Unser Karrieremodell
Basierend auf einer ausgereiften Skill-Matrix haben wir eine klare Definition der Karrierestufen. Anlässlich der halbjährlichen Gespräche zwischen Mitarbeiter und Coach werden Entwicklungsfelder aufgezeigt und Massnahmen zur Weiterentwicklung definiert. Die Einstufung in eine Karrierestufe wird kontinuierlich überprüft und angepasst.
Unser Gehaltsmodell und sonstige Leistungen
proaxia bietet neben einem attraktiven Grundgehalt eine leistungsabhängige variable Vergütung an. Die Höhe der Vergütung richtet sich nach dem Beitrag zum Unternehmenserfolg.
Dabei werden neben den eigenen fakturierten Umsätzen auch Akquisitionserfolge berücksichtigt. Die von proaxia finanzierten Nebenleistungen gehen über die gesetzlichen Vorschriften hinaus. Eine sehr liberale Home-Office-Regelung, ein persönlich konfigurierbarer Firmenwagen und eine „state-of-the art“ technische Infrastruktur runden das attraktive Paket ab.
Unsere Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Wir fordern und fördern Mitarbeiter sowohl in der täglichen Projektarbeit als auch mit gezielten Weiterbildungen. Innovative Projekte, die proaxia University (in Kooperation mit der Universität von Lausanne), ein Fokus auf methodisches Vorgehen und der permanente Dialog mit erfahrenen Kollegen und Senior Management sind die wesentlichen Elemente, um die Mitarbeiter weiter zu entwickeln.
Daneben werden selbstverständlich externe Schulungen und der Learning Hub von SAP zur technischen Weiterbildung genutzt, um das Wissen immer up-to-date zu halten.
